Coaching individuel
Prendre du recul pour mieux avancer
Parce que certaines situations nécessitent un accompagnement individuel.
Parce que la souffrance au travail est une réalité qu’il convient de prendre en charge avec des approches spécifiques.
Parce que chaque personne et chaque situation sont uniques.
Eilan propose des accompagnements en coaching individuel adaptés aux besoins, au profil de la personne concernée et au diagnostic partagé ensemble.
Un accompagnement centré sur la personne
Le coaching proposé par Eilan vise à écouter, accompagner, remobiliser et valoriser en plaçant la personne au centre de son parcours et de son projet.
Il permet aux personnes de :
- prendre du recul sur leur situation,
- clarifier leurs enjeux,
- identifier leurs ressources,
- trouver leurs propres solutions.
Le coaching constitue un espace de réflexion et d’expression, favorisant la prise de conscience et la mise en action.
Une posture d’accompagnateur bienveillant
Fort d’une expérience importante dans l’accompagnement humain, Eilan a développé une posture d’accompagnateur bienveillante, qui place le client au cœur de son projet pour qu’il en soit le principal acteur.
Le coaching veille à ne pas prendre trop de place et laisse la personne libre de ses choix en fonction de ses enjeux.
L’objectif est que la personne puisse continuer à porter ses décisions et ses évolutions une fois l’accompagnement terminé.
Notre approche
Phase de diagnostic
Séances de coaching
Un accompagnement personnalisé, structuré autour d’outils visuels et d’échanges bienveillants qui stimulent la réflexion et l’action.
Suivi
Selon les besoins, un suivi post-coaching peut être proposé pour consolider les évolutions engagées.
Domaines d’intervention
Le coaching s’adresse aux dirigeants, managers et responsables de l’économie sociale et solidaire sur des enjeux tels que :
Stratégie
Gouvernance
Management
Organisation du travail
Bien-être professionnel
Gestion du stress et des émotions
Exemple de coaching
Contexte de la mission : Eilan a été contacté par un médecin du travail pour venir en soutien d’une salariée en difficulté sur son poste de travail
Le coaching :
- rencontre et diagnostic de la situation avec la salariée (stress, surinvestissement, difficulté à poser des limites)
- accompagnement personnalisé : priorisation des tâches, gestion du temps, relations professionnelles
- suivi des effets dans le temps par des points d’étapes intermédiaires
Durée : 6 mois
Un espace pour avancer
Le coaching individuel offre un cadre sécurisé pour prendre du recul, retrouver de la clarté et avancer avec confiance.